近日，省委编办召开考核工作领导小组扩大会议，传达学习全省深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议精神，认真研究部署2020年度省委编办系统目标责任考核工作。

　　会议认真传达学习王宇燕部长在全省深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上的讲话精神。强调，要进一步提高思想认识，深刻领会贯彻落实《条例》重要意义和核心要义，把考核作为推进工作、评价干部的基础性工作，发挥好“助推器”和“指挥棒”作用；要进一步结合省委编办系统实际，在精准科学、求真务实上下功夫，坚持一把尺子量到底，提高考核工作质量和水平，充分体现组织的公平、公正，更好的激发干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，达到以考促建的目的。

　　会议研究部署省委编办系统2020年度目标责任考核工作。指出，省委编办系统2020年度目标责任考核工作是对《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议精神贯彻落实的一次深入实践，是对《省委编办系统年度考核办法（试行）》和《省委编办系统平时考核办法（试行）》的一次深度检验，也是对《加强省委编办系统领导班子和干部队伍建设的若干措施》相关考核内容的一次深刻测验。要树立系统思维，处理好四种关系，高质量推动省委编办系统考核工作。一是要处理好考核与重点工作的关系。要科学统筹，周全安排，既做到考准考实年度目标任务完成情况，又确保年底工作总结收官，新一年工作谋划以及办公新址搬迁工作有机衔接，做到“两手抓、两不误”。二是要处理好考核与考察干部的关系。考核是干部管理的重要手段，也是考察干部的重要方式。要通过考核这个工作平台，全面考察了解各级干部现实表现，做到考核与考察深度结合，相互促进。三是要处理好考核与基层反映问题的关系。考核不仅是考出“过去”成绩、不足、经验，还要考出年度工作思路。通过考核，不仅要了解省委编办解决基层问题困难情况，更要全面了解基层反响，特别是基层亟待解决的问题，为谋划年度工作安排提供参考和意见建议。四是要处理好考核与征求班子意见建议的关系。要改善省委编办领导班子征求意见建议方式简单、内容单一的现象，注重创新方式方法，把征求意见建议融入到系统目标考核中，深入广泛征求建议，上门听取意见，为高质量召开省委编办领导班子民主生活会打好基础。