一是着眼标准规范，完善数据管理机制。制定印发宁波市机构编制高质量数据集建设方案，围绕数据集成、编目标注、质量管控、安全管理，建设机构编制数据集，同时推动建立跨层次、跨领域、跨部门的数据对接机制，实现数据归集共享、融合贯通。制定印发宁波市机构编制实名制数据管理办法，聚焦数据采集、校验、应用、安全等方面，构建全流程规范化管理体系，同步研究制定“智管优配”数字编办平台建设标准和运行规范，进一步明确数据管理规范要求。

　　二是着眼准确有效，夯实数据质量基础。打破与组织、人社、财政等部门间的数据壁垒，定期开展数据比对并加强结果共享。联合组织、巡察、审计等部门建立协作配合机制，及时提供机构编制数据，作为开展巡察和审计工作、规范机构编制管理的重要依据。建立“每日预警、每周审核、每月比对、每半年交叉检查”工作机制，采用“人工核查+智能筛查”双重校验模式，线下定期组织机关事业单位开展集中核查，线上开展智能比对校验，自动识别风险并及时推送、督促整改，切实纠治各类实名制数据问题。

　　三是着眼实用管用，释放数据要素价值。着眼优化干部队伍年龄、专业和学历结构，围绕机关事业单位编制、履职、人员等实际需求，生成机构编制“画像”，赋能机构编制日常管理。加强对教育、卫生等领域数据的监测分析，优化编制资源配置，构建与人口变化相适应的基本公共服务编制供给机制。强化数据挖掘和关联分析，按季度形成机构编制人员情况分析报告，聚焦重点领域、重点行业等机构职能运行和人员编制配置现状，针对性提出建议，为优化机构设置、理顺职责关系、合理配置人员力量提供参考，努力做到无感评估、有感服务。 （拟稿人：高承）